Худеем за неделю. Уникальный видеокурс...

Когда меня попросили написать что-нибудь о специфике работы в иностранной компании, я подумала, что ничего особенного, отличного здесь нет, а потом стали всплывать "нюансы", к которым со временем привыкаешь настолько, что перестаешь замечать, даже если поначалу казалось, что вот если бы не …, то все было бы гораздо проще.

Ну, во-первых, маленькая деталь: иностранцы, не читавшие в свое время Маяковского, почему-то не спешат учить великий и могучий русский язык. Вот и выходит, что как ни крути, а даже при наличии переводчика, приходится поднимать старые школьные учебники (свои, своих детей или знакомых) и вспоминать I am, you are, she is, а потом и более сложные фразы доучивать. И все бы было полбеды, да вот только - когда.

Еще во время интервью меня предупредили, что день у меня будет ненормированный, но тут же и обнадежили, что это не значит "с утра и до забора". То есть "до забора", конечно же, будет, но зато, когда у меня не будет работы, я смогу приходить в офис позже. (стаж работы пока у меня еще не очень и большой - всего три с половиной года, но вот почему-то времени, когда "нет работы" еще не было. Так что у меня не совсем ненормированный день…). А еще однажды, в минуту откровения, шеф рассказал мне, что сотрудников он ценит тех, которые не болеют, а скорее даже, хороший сотрудник, - это человек, у которого температура позволяет себе подниматься по выходным, праздникам и ночам. А к понедельнику, началу работы, утру, она, проявляя сознательность, опускается до нормы с любой отметки градусника. Более того, такую же сознательность должна проявлять и температура близких и друзей.

Наличие мужа и детей - приветствуется, но было бы желательно, чтобы это были здоровые призраки. Хотя, конечно можно понять иностранных начальников, желающих иметь исполнительных сотрудников, которые работают до ночи. И нельзя не понять беспокойных мужей, которым после того, как неделями их благоверная появляется домой затемно, начинают лезть в голову нехорошие мысли, и они являются на работу проверять. Тут-то и возникнет конфликт интересов. Обидно-то другое. Потом шеф с работы грозится выгнать, а муж подозревает, что все-таки как-то не так на столе были разложены бланки строгой отчетности. Ну, а кроме того, с друзьями придется видеться урывками, изредка, по выходным. Придется привыкнуть и к тому, что субботнее утро может начинаться со звонка шефа с требованием выйти на работу, хорошо еще - воскресенье, а то ведь и в 8 марта могут пригласить в офис. Так что придется лавировать, объяснять друзьям, порой натыкаясь на их непонимание, невосприятие, а то и осуждение, вот мол, забываешь старых друзей. И надо будет очень деликатно решать вопрос времени.

Тут то бы спросить старших подруг по офису, а они то как справляются, но возникает еще одна особенность - табу. Ну то, что шефа обсуждать - это дурной тон, наверное, пояснять не надо. Ведь еще с детства нам внушали, что сплетничать - нехорошо, а о шефе - поняли мы позже - даже и опасно. Друг друга тоже обсуждать не приходится - особенно когда вы попадаете в новую фирму, ведь может оказаться, что это сегодня у них плохое настроение, а вообще - это старые друзья. И в лучшем случае вас остановят, в худшем - составят соответствующее мнение или заложат. Так что лучше всего вначале разведать брод, и только потом лазить в воду (если, конечно, никак невозможно посидеть на берегу молчаливости). Но вот, оказывается, что существует еще ряд запретов, тем, о существовании которых лучше забыть раз и навсегда. Так вы начинаете вырабатывать еще одно замечательное качество - склероз.

Было, как нам в свое время казалось, в работе нашей фирмы одно слабое место, и, настроенные весьма патриотично сотрудники наперебой пытались доказать начальнику его несовершенство, предлагая наперебой свои методы и видения проблемы. Допредлагались до того, что нам популярно объяснили: желающие покритиковать могут вполне это делать … после подачи заявления об уходе. Вот ток и был получен наглядный урок: традиции, тактика, стратегии и правила работы компании - святое, их нельзя критиковать, обсуждать с коллегами или подвергать сомнению. То же касается и обсуждения указаний, действий и решений менеджеров. Впрочем, какой начальник любит, чтобы его осуждали, обсуждали за спиной.

А недавно ко мне заходил хороший знакомый, работающий в обычной "советской" конторе и жаловался, что совсем начальство зажало тиски, и денег не платят, и в отпуск не пускают, и на работе задерживают. Послушала я его и подумала: так есть ли какая-то особая специфика работы в иностранной компании?

См. также:
Как пройти интервью
Первые шаги в новой должности
Быть начальницей? Не дай бог!
Работа на дому: за и против
Пусть другие на вас поработают